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老虎机电子游戏网址:倒逼更多互联网企业正视畸形加班文化的弊端

时间:2021/9/10 8:27:19   作者:   来源:   阅读:18   评论:0
内容摘要:近日,人力资源和社会保障部与最高法联合发布10起加班劳动人事纠纷典型案例,明确指出“996工作制”是严重违法行为。这再次引发了公众对“996”现象的热烈讨论。热议反映了社会的普遍需求:更多的企业应该对非正常加班文化说“不”。互联网企业作为“996工作制度”的重灾区,显然应该正视社...
近日,人力资源和社会保障部与最高法联合发布10起加班劳动人事纠纷典型案例,明确指出“996工作制”是严重违法行为。这再次引发了公众对“996”现象的热烈讨论。热议反映了社会的普遍需求:更多的企业应该对非正常加班文化说“不”。互联网企业作为“996工作制度”的重灾区,显然应该正视社会的期望。

多年来,公众对互联网行业的社会印象,除了“高薪”、“快速发展”之外,就是“996”、“007”、“脱发”等词语勾勒出的加班文化场景。高强度加班几乎成了互联网从业者的日常工作,大大小小的“单双假交替”周也成为行业标准。

“996”模式从互联网公司的不成文的潜规则向显性的企业制度转变后,也呈现出从互联网行业向传统行业扩散的趋势。在所谓的加班文化下,加班通常与进步联系在一起。不加班的员工可能会得到“优化”,而“自愿加班”也并不少见。

今天,全社会对以“996”为代表的加班文化有了越来越多的反思:从下班后是否要回工作新闻的讨论,到对“卷入”的批判;从“网络农民工”的自我否定到“工人”的自嘲。这一次,两部门明确指出,违反“996工作制度”引起巨大反响的原因是与社会情感的“联系”。这将迫使更多的互联网企业正视非正常加班文化的弊端,及时改变就业观念。

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